La realidad es que ciertas gestiones de recursos humanos como los despidos no son un trámite agradable para ninguna de las tres partes, ni para el empresario, ni para el trabajador ni para el miembro de recursos humanos. En este sentido, en varias ocasiones puede surgir el tema del acto de conciliación laboral para buscar una solución más satisfactoria para ambas partes. Descubre el significado de acto de conciliación laboral y los pasos para realizarlo.
La definición de acto de conciliación laboral hace referencia a un proceso por el cual la empresa y el empleado deben llegar a un acuerdo antes de empezar un proceso judicial. En otras palabras, es una forma de evitar ir a juicio en la que ambas partes deben estar de acuerdo con las condiciones del despido del trabajador, y así se resuelve el conflicto.
Para llevar a cabo este procedimiento correctamente es importante seguir unas pautas y pasos que detallamos a continuación, presta atención: