La realidad es que ciertas gestiones de recursos humanos como los despidos no son un trámite agradable para ninguna de las tres partes, ni para el empresario, ni para el trabajador ni para el miembro de recursos humanos. En este sentido, en varias ocasiones puede surgir el tema del acto de conciliación laboral para buscar una solución más satisfactoria para ambas partes. Descubre el significado de acto de conciliación laboral y los pasos para realizarlo.
¿En qué consiste el acto de conciliación laboral?
La definición de acto de conciliación laboral hace referencia a un proceso por el cual la empresa y el empleado deben llegar a un acuerdo antes de empezar un proceso judicial. En otras palabras, es una forma de evitar ir a juicio en la que ambas partes deben estar de acuerdo con las condiciones del despido del trabajador, y así se resuelve el conflicto.
Pasos para realizar el acto de conciliación laboral
Para llevar a cabo este procedimiento correctamente es importante seguir unas pautas y pasos que detallamos a continuación, presta atención:
Antes que nada el trabajador debe cumplimentar la papeleta de conciliación laboral, los apartados correspondientes son: información personal y empresarial, explicación de la relación laboral, exposición de los hechos, di irá acompañado por su representante legal o solo.
El primer paso por parte del empleado es solicitar el acto de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Presentando una papeleta de conciliación rellenada..
Una vez el organismo recibe la información y el papeleo, citará al exempleado y al empleador para celebrar el acto de conciliación y a un abogado conciliador para mediar entre ambas partes.
Ante los términos de la negociación la empresa modificará el valor de la indemnización por despido y se el empleado acepta dichos cambios todo ello se plasma en un documento firmado por ambas partes. Si la negociación no tiene éxito se redacta un documento y se presentará la demanda formalmente.
